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桐城市黄甲镇:“红色能量”开启党建新征程
[ 字体:  发布时间:2018-09-21 08:46 | 稿源:安庆先锋网桐城分站 ]

桐城市黄甲镇始终坚定正确的政治方向,以思想建设为龙头,以基层支部为堡垒,以队伍建设为载体,积极打造“红色能量”党建共同体,不断强化基层组织的凝聚力、战斗力。

党味浓:抓牢“思想教育”龙头。

在“思”上加强重视,形成一盘活棋。黄甲镇把推进“大学习”作为提升党员干部素质的源动力,使其真正成为主导党员干部的思想阵地。在“制”上加强完善,拧成一股劲绳。加大对党支部的指导力度,制定党员思想教育管理制度和计划。在“新”上加快求变,激活一池春水。运用“互联网+党建”思维,通过干部在线教育、远程电教等平台加强党员思想教育,切实用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。在“严”上加强督导,造就一支推力。采取随机抽查、实地走访督导等方式,督促整改落实,对落实不到位的党组织,在全镇范围内进行通报,并由镇纪委进行约谈,同时将督查情况作为党组织书记年终考核的重要依据。

根基实:拧紧“支部建设”关口。

固“根”塑“魂”,夯实基层党建基础。黄甲镇按照桐组字(2018)31号文件精神,落实党支部建设提升行动,以基层党组织标准化建设为载体,抓好“三会一课”、党员活动日、党员政治生日等党内组织生活制度在基层支部的落实,特别近期好开展“讲忠诚、严纪律、立政德”民主生活会和组织生活会,党员干部按照规定会前认真征求意见和建议,个人结合自身工作生活情况,对照“八聚焦八检查”撰写发言提纲,既有对反面典型的思考,也有对自己存在问题的剖析及努力方向的思考。使基层党组织生活严起来,政治规矩立起来,战斗堡垒作用发挥出来,支部标准化建设真正落到实处。

作风正:抓“队伍建设”重点。

一是队伍建设精细化。出台黄甲镇领导班子成员、二级机构负责人和一般工作人员绩效考核实施办法,对村级考核季度化,同时强化结果运用,将综合考察结果作为干部培养使用、绩效考评、评先评优的重要依据。二是作风建设常态化。将夯实党员干部作风作为队伍建设的重要抓手,从建章立制下手,用制度管人管事,规范党员干部行为。三是督责问责严格化。为不让制度成为“稻草人”,黄甲镇党委政府主要负责人亲自力行,到村督查暗访;成立镇级督查办,围绕镇党委政府主要工作开展巡查督查,确保工作得到落实。近两年来,先后对镇、村干部20余人次给予通报,让失责必问成为常态。(汪海娟)



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